Etätyöfoorumin avaus osui Ilkan mielestä aikaan, jolloin työn uusi aikakausi alkoi. Poikkeusajan päätteeksi monet organisaatiot siirtyivät hybridityön kauteen analysoimatta, mikä paikkariippumattomassa työssä oli hyvää ja mikä huonoa. Tähän epätietoisuuteen ja uusien työn mallien etsimiseen Etätyöfoorumi loi pohjaa ja foorumin, jossa olennaisesta voi keskustella.

Ilkka kokee, että työn muutos kaipaa tutkimuspohjaista tietoa, jotta tuottavuutta ja työtyytyväisyyttä voidaan samanaikaisesti kehittää. Hän ei tarkoita vain tilastoanalyysia, vaan vahvaa empiiristä otetta, työpaikoille menoa, työntekijöiden haastattelua, transformatiivisten työvaiheiden analyysia, uusien työvälineiden havainnointia ja synteesin tekemistä. Tähän Ilkka on halunnut tuoda oman panoksensa, sillä hänen oma työotteensa uniikkius on vienyt Ilkan kohtaamaan yli 1200 työyhteisöä 20 vuoden aikana - myös Suomen rajojen ulkopuolella.