Rakentajat

Pirja Aarnio vastaa päivätyössään Vincitin työntekijöiden hyvinvoinnista. Vuorovaikutustaitojen korkeakoulu alkoi Pirjalla yli 10 vuotta sitten, kun hän hakeutui esihenkilötehtäviin. Pirja on johtanut ihmisiä, asiakkuuksia, projekteja. Hän on kuunnellut keskeyttääkseen, olettanut tietävänsä mitä toinen sanoo ja menettänyt yöunia tulevien keskustelujen vuoksi. Pirja on harjoitellut läsnäoloa ja kuuntelemista. Sparrannut liiketoimintajohtajia sekä people-työn ammattilaisia. Auttanut ratkomaan konflikteja. Opiskellut lisää, mm. johtamista, NLP:tä, coachaamista ja erilaisia sertifikaatteja. Ja tästä huolimatta Pirja oppii joka päivä ihmisisistä ja vuorovaikutuksesta jotain uutta.

KM, Kulttuuristrategi ja Ylimmän johdon valmentaja, Elina Aaltolainen on kohta 20-vuoden ajan sparrannut organisaatioita, joilla on intohimona liiketoiminnan kehittäminen ihmisten kautta. Elina ei pelkästään tee kulttuurin kehittämisestä ymmärrettävää, vaan myös innostavaa ja haluttavaa.

Mari Lippojoki toimii tällä hetkellä noin 100 hengen perheyrityksessä, Premix Oy:ssä, henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Lähes 30 vuotisen työuransa aikana Mari on toiminut erilaisissa rooleissa, eri toimialoilla ja erikokoisissa kansainvälisissä yrityksissä kuten Nokialla ja Carlsberg Groupissa/Sinebrychoffilla. Teknisestä peruskoulutuksestaan huolimatta, kaikki Marin roolit ovat aina liittyneet jollain tavalla ihmisten kehittämiseen. Hän on hyvin kiinnostunut ihmisistä, ihmisten erilaisuudesta ja ihmisiin vaikuttamisesta. Mari pyrkii ajattelemaan ihmisistä ensisijaisesti positiivisest ja vaalimaan ilmapiiriä, jossa kaikki haluavat toisilleen hyvää – ja jossa jokainen pääsisi loistamaan.

Hermanni Harju kehittää yksilöitä ja organisaatioita kohti parempaa johtamista ja johtajuutta. Päivätyönsä hän tekee Telialla sisäisenä johtamisen kehittäjänä ja valmentajana. Hermanni työskentelee paljon mm. valmentavan johtamisen, yhteisöohjautuvuuden ja muutosjohtamisen teemojen parissa. Johtamisoppejaan hän on ammentanut käytännön esihenkilötyön tekemisen ja aktiivisen johtamisen teemoista sparraamisen lisäksi kauppakorkeakoulusta ja muista lisäopinnoista. Tällä hetkellä Hermanni laajentaa työkalupakkiaan johdon työnohjaajan tutkinnon parissa.

Annamaria Väli-Klemelä on ihmisistä ja yrityskulttuurista kiinnostunut HR-, viestintä ja vastuullisuusalan ammattilainen. Hän on myös puoliso ja äiti, joka keksii parhaat ideansa lenkkipoluilla ja kertoo metsässä liikkumisen sekä suunnistamisen olevan parhaita keinoja mentaalisen kuorman tyhjentämiseen. Annamarian intohimo ja osaaminen ovat työyhteisön muutostilanteissa ja kulttuurin johtamisessa, työssään hän on ollut mukana luotsaamassa isoja organisaatiomuutoksia.

Vilja Laaksonen on tohtoriksi väitellyt viestinnän ja vuorovaikutuksen asiantuntija sekä Aava & Bangin tuore toimitusjohtaja.

Heidi Moilanen aloitti Siemensin henkilöstöjohtajana yhtäaikaa korona pandemian kanssa, joten hän on tutustunut työyhteisöönsä pääasiassa etänä. Kuluneet kaksi vuotta eivät ole olleet Heidin mukaan helppoja mutta ne ovat olleet sitäkin mielenkiintoisempia ja opettavaisempia. Tästä johtuen etätyö ja Etätyöfoorumin teema, yhteyden luominen, on Heidille tärkeä ja hyvin omakohtainen: kuinka luoda yhteys ja olla läsnä, kun ollaan etänä?

Tiina Savia on valmennus- ja konsultointiyrittäjä. Hänen työtaustansa ennen yrittäjyyttä koostuu erilaisista johto- ja HR-tehtävistä vähittäiskaupasta ja palvelualalta. Tiinan ammatillinen intohimo on aina kohdistunut ihmiseen työssä: vuorovaikutukseen yrityselämässä, työkykyyn, työhyvinvointiin ja ihmisten kasvuun ja kehittymiseen. Yrittäjänä hänen työnsä kohdistuukin juuri näihin työelämän osa-alueisiin. Tiina auttaa asiakkaitaan kehittymään ammatillisesti ja organisaatioita kehittämään henkilöstöään kestävästi. Ammatillisesti Tiina kuvaa itseään humaanin bisnesorientoituneeksi valmentajaksi ja kumppaniksi.