KESKUSTELUAREENA TYÖELÄMÄN MUUTOKSISTA
Täällä rakennetaan yhdessä työyhteisöä,
jossa kaikkien on hyvä olla ja joka tekee tulosta huomennakin.
Osallistu ja vaikuta
MYÖTÄTUNTO 10.05.2022
Toukokuun etätyöfoorumissa keskustellaan myötätunnon merkityksestä työyhteisössä. Myötätunto auttaa hahmottamaan toisten tunnetiloja, pitää työyhteisöt kasassa ja auttaa menestymään.
Aiheesta keskustelemassa mukana ovat Vincitin Pirja Aarnio sekä Milestonen toimitusjohtaja Elina Aaltolainen.
Tervetuloa mukaan lähetykseen!
Myötätunto näkyy teoissa, ja se auttaa ihmisiä kertomaan avoimemmin ideoitaan ja ajatuksiaan. Myötätunto lisää luottamusta työyhteisössä.
Lisää Pirja Aarnion ajatuksia videolla!
Jokainen ihminen haluaa tulla vakavasti otetuksi, ja myötätunto lähtee halusta muistuttaa ihmistä hänen arvostaan silloin kun toinen ei koe olevansa vahvimmillaan.
Tutustu lisää Elina Aaltolaisen ajatuksiin videon välityksellä!
ETÄTYÖTALO™
Etätyöfoorumissa rakennetaan Etätyötaloa™. Tulevan talven aikana johtamisen asiantuntijat ja liike-elämän vaikuttajat jakavat ajatuksiaan ja vinkkejään, kuinka Suomi menestyy muuttuneessa työympäristössä. Tule mukaan ja vaikuta johtamisen kehitykseen Suomessa.
TALON PERUSTUKSIA RAKENTAMASSA
2021-10-12
Etätyöfoorumi avautuu 12.10.2021
12.10.2022 Etätyötalo avautuu yleisölle! Etätyötalon tarkoituksesta ja näkymistä keskustelemassa tulevaisuustutkija Ilkka Halava sekä Kulmia Group Oy:n toimitusjohtaja Kalle Lappalainen. Tätä projektia et halua missata!
2021-11-09
Tunneilmasto 9.11.2021
Tunneilmasto on tiiminsä näköinen ja siihen vaikuttaa jokainen tiimin jäsen.
Tunneilmastoa tulee myös johtaa ja on hyvä muistaa, että työyhteisön tunneilmasto näkyy ja välittyy myös muille sidosryhmille ja asiakkaille. Ei siis ole yhdentekevää, mikä on työyhteisön tunneilmasto!
Tästä mielenkiintoisesta aiheesta Etätyötalossa keskustelua luovat vieraat Ahti Kilpeläinen ja Riitta Patja, jotka molemmat ovat luoneet uraa Nordeassa johtotehtävissä.
2021-12-07
Luottamus ja psykologinen turvallisuus 7.12.2021
Luottamus ja psykologinen turvallisuus ovat molemmat huipputiimin avaintekijöitä. Mikä merkitys on luottamuksella ja psykologisella turvallisuudella aikana, jolloin tiimit tapaavat toisiaan ehkä vain verkon välityksellä?
Tule seuraamaan lähetystä ja osallistu keskusteluun 7.12.2021. Vierainamme tällöin työterveyspsykologi , työyhteisösovittelija ja työnohjaaja Sini Caven, Pihlajalinnasta ja Mikael Pentikäinen, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja ja media-alan pitkäaikainen ammattilainen.
2022-01-11
Läsnäolo 11.1.2022
Kiire on nykyään muotisana, jolla myös selitellään sitä, ettei olla läsnä. Läsnäolo kuitenkin edellyttää pysähtymistä ja läsnäolon voima on yhteyden ja ymmärryksen luominen. Kun olemme aidosti läsnä teemme parempia päätöksiä ja ratkaisuja.
Tammikuussa Etätyöfoorumilla on luvassa mielenkiintoisia keskusteluja. Vieraina SAPin tuore vastuullisuusjohtaja Tiina Antturi ja mindfulness-valmennusten pioneeri Antti-Juhani Wihuri. Ole sinäkin läsnä 11.1.2022!
2022-02-08
Yhteyden luominen 8.2.2022
Yhteyden luominen mahdollistaa yhteisen ymmärryksen. Yhteyden luomisen rakennuspalikoita on mm. kokonaisvaltainen kommunikaatio.
Luodaan yhdessä yhteyttä 8.2.2022!
Mukana keskustelussa vuorovaikutuksen ja viestinnän puolesta puhuva, Aava & Bangin toimitusjohtaja Vilja Laaksonen sekä Siemensin HR johtaja, Heidi "Hoo" Moilanen. Näiltä rautaisilta ammattilaisilta opimme asiasta lisää!
2022-03-08
Kuuntelu 8.3.2022
Kuuntelu on taito ja sitä voi kehittää. Aidon kuuntelun myötä mahdollistuvat hyvä vuorovaikutus ja yhteisen ymmärryksen syntyminen. Jokainen meistä haluaa kokea tulevansa kuulluksi työyhteisössään.
Tätä mielenkiintoisesta aihetta käsitellään 8.3.2022, joten merkkaa päivä kalenteriisi ja saavu linjoille!
Kuuntelun tärkeydestä meille kertomassa valmennusyrittäjä Tiina Savia ja Luhta Sportswear Companyn HR johtaja Annamaria Väli-Klemelä.
2022-04-12
Palaute 12.4.2022
Palaute on kehittymisen edellytys. Sitä tarvitsee sekä yksilö, että koko työyhteisö. Jokaisella työyhteisöllä on oma palautekulttuurinsa ja organisaatioihin olisikin aina hyvä luoda omat palautesäännöt. Jokaisen työyhteisön jäsenen oikeus on antaa ja saada palautetta.
Palaute on Etätyöfoorumin aiheena 12.4.2022. Aiheesta kanssamme keskustelemassa Premix Groupin HR johtaja Mari Lippojoki ja johtamisen kehittäjä Hermanni Harju Telialta. Tähän kannattaa osallistua!
2022-05-10
Myötätunto 10.5.2022
10.5.2022 Etätyöfoorumilla otetaan käsittelyyn Etätyötalon viimeinen huone. Aiheena tuolloin on Myötätunto. Myötätunto on toisen tilanteen ja tunteen tiedostamista – uskallus kohdata toinen ihminen ihmisenä.
Toukokuussa vieraitamme ovat Vincitin työhyvinvoinnista vastaava Pirja Aarnio ja Milestonen kulttuuristrategi Elina Aaltolainen.
Tule seuraamaan keskustelua ja pohdintaa myötunnosta sekä myötäinnosta. Tästä keskustelusta ei taatusti näkemyksiä puutu! Tervetuloa mukaan!
2022-06-14
Etätyötalo on valmis!
Kesällä yhteinen rakennusprojekti Etätyötalo on valmis! Vai onko? Se, mitä me olemme yhdessä saaneet aikaiseksi jää nähtäväksi. Takana on kuitenkin varmasti hienoja puheenvuoroja, videoita, tietoa ja kokemuksia Etätyötalon aiheista. Kiitos kanssamme kulkemastasi matkasta ja tervetuloa jatkossakin hyödyntämään Etätyöfoorumin sisältöjä!
