KESKUSTELUAREENA TYÖELÄMÄN MUUTOKSISTA

Täällä rakennetaan yhdessä työyhteisöä,
jossa kaikkien on hyvä olla ja joka tekee tulosta huomennakin.

 

 

 

Osallistu ja vaikuta

HELMIKUUN TEEMA - YHTEYDEN LUOMINEN

Helmikuun Etätyöfoorumissa puhumme yhteyden luomisesta.

TIISTAINA 8.2.

klo 10:00–11:00

Yhteyden rakentamisessa keskeistä on kokonaisvaltainen kommunikaatio.

Helmikuussa keskustelemme vuorovaikutuksesta ja sen merkityksestä. Miten syntyy luottamuksellinen yhteys, voiko siihen itse vaikuttaa? Mikä merkitys on eleillämme, ilmeillämme ja sanoillamme...etenkin nyt, kun kohtaamisemme painottuvat ruudun kautta luotuun yhteyteen?

Ensi kerralla aihetta kanssamme pohtivat Aava & Bangin toimitusjohtaja ja viestintäguru Vilja Laaksonen sekä Siemens osakeyhtiön HR johtaja Heidi Moilanen.
Tervetuloa mukaan suoraan lähetykseen!

Katso Annen alustus aiheesta!

LÄSNÄOLO 11.01.2022

Kun ihminen on läsnä, hän kuulee, ymmärtää ja voi tehdä oikeita johtopäätöksiä. Läsnäolon tila vaatii pysähtymistä - oman mielen ja kehon rauhoittamista. Mikä merkitys on läsnäololla etätyönaikana ja miten olla läsnä työtoverille, kun työtä tehdään fyysisesti eri paikoissa?

ETällä kertaa Etätyöfoorumissa meillä on vieraina Suomen mindfulness-pioneeri Antti-Juhani Wihuri sekä SAPin tuore vastuullisuusjohtaja Tiina Antturi.

Tiina Antturi pohtii läsnäolon käsitteen laajentamista; Miten voisimme olla läsnä eri kanavissa etätyön aikakautena, ja onko läsnäolo sama asia kuin saavutettavuus? Miten teknologiaa voi hyödyntää? Katso täältä Tiinan ajatuksia läsnäolosta.

Etätyö on tullut jäädäkseen, ja läsnäolotaitojen merkitys korostuu nyt entisestään. Taitoja voi ja kannattaakin kehittää tietoisesti, sillä läsnäolotaidot tuovat tunnelukutaitoa ja herkkyyttä, jota tarvitaan hyvässä ja menestyksekkäässä työyhteisössä. Katso täältä lisää Antti-Juhanin ajatuksia läsnäolosta.

MIELIPITEESI ETÄTYÖFOORUMISTA

Osallistu keskusteluun!

  • Hei,

    hieno ja ajankohtainen aihe ja hienosti rakennettu kokonaisuus! Tärkeällä asialla olette!

    Terveisin,

    Hanna Kumpulainen / Hyvää Työtä-Akatemia

    • Terhi Bisi sanoo:

      Hei,

      lämmin kiitos palautteestasi ja sivuston ensimmäisestä kommentista! Toivomme, että tästä foorumista tulee olemaan hyötyä mahdollisimman monelle, joten mukava kuulla, että sivusto herättää myönteisiä tunteita. Kaikkea hyvää syksyyn ja tervetuloa osallistumaan sivuston keskusteluun myös Etätyötalon huoneiden alle.

      Terveisin,

      Etätyöfoorumi työryhmän puolesta Terhi Bisi

    • Anne sanoo:

      Hei Hanna! Kiva kuulla. Tähän keskusteluun voi osallistua jokainen työyhteisön jäsen – on rooli mikä tahansa! Tehdään yhdessä Suomen työyhteisöistä parempia!

  • Sami Jalonen sanoo:

    ”Tunneilmaston rakentamisessa ei ole kyse piknikistä”

    Jotenkin minusta tuntuu, että turhan usein tunneilmaston rakentamien on vähän kuin piknik. Todetaan helposti, että tunneilmastoon kuuluu myös negatiiviset tunteet, mutta liian usein se jää vain toteamukseksi.

    Havahduin juuri sen äärelle, että tiiminvetäjien tai kaikkien esihenkilöiden näkökulmasta tilanne on varsin haasteellinen. Mulla on vähän sellainen pelko, että aika monen varsinkin nuoren talentin ja osaajan elämänpolku on vasta niin aluillaan, että kokemus ei vain yksinkertaisesti riitä. Päivä päivältä työyhteisöjen henkiset haasteet ovat kovempia. Nyt jo esim. suurin osa varhaisista eläköitymisistä johtuu mielenterveyden ongelmista. Ja se ei voi olla näkymättä tunneilmastossa. Ja kun puhutaan mielenterveydellisistä haasteista, silloin puhutaan elämästä isolla alkukirjaimella.

  • Annukka Honkonen sanoo:

    Hei Terhi, Sami ja muut, tärkeää työtä teette. Itse kiinnostun tiiviimmistä ja visuaalisuutta aktiivisemmin hyödyntävistä kokonaisuuksista kuin pitkä keskustelu. Kiitos lyhyistä ajatuksenherättäjäklipeistä ja hyvää syksyä!

    • Terhi Bisi sanoo:

      Moi Annukka,

      kiitos palautteestasi! Palaute on lahja ja mietimme, miten tämän hyödynnämme 🙂
      Mukavaa, että olet kuitenkin löytänyt myös mieleisiä ja sinua palvelevia osia sivustolta.

      Kaikkea hyvää alkavaan talveen!

      Terveisin,

      Terhi

  • Valmentaja sanoo:

    Mikael kertoi, että hänen Luottamus-kirjastaan on yli kymmenen vuotta. Mä kirjoitin kirjan ”Luottamus uudessa itseohjautuvassa työelämässä” vuonna 2020- siinä on kovasti konkretiaa, eväitä, näkökulmia, muistutuksia ja vinkkejä miten luottamusta luodaan ja tuodaan, näytetään ja käytetään johtamisessa, muutoksissa, tiimeissä, viestinnässä, jne.Kirja löytyy kaikista kirjakauppa-sivuistoista. Lisää myös:www.muuvon.fi , timo.huttunen@muuvon.fi.

  • Timo Rantanen sanoo:

    Kiitos!

  • ETÄTYÖTALO™

    Etätyöfoorumissa rakennetaan Etätyötaloa™. Tulevan talven aikana johtamisen asiantuntijat ja liike-elämän vaikuttajat jakavat ajatuksiaan ja vinkkejään, kuinka Suomi menestyy muuttuneessa työympäristössä. Tule mukaan ja vaikuta johtamisen kehitykseen Suomessa.

    Etätyötalo-web

    TALON PERUSTUKSIA RAKENTAMASSA

    2021-10-12

    Etätyöfoorumi avautuu 12.10.2021

    12.10.2022 Etätyötalo avautuu yleisölle! Etätyötalon tarkoituksesta ja näkymistä keskustelemassa tulevaisuustutkija Ilkka Halava sekä Kulmia Group Oy:n toimitusjohtaja Kalle Lappalainen. Tätä projektia et halua missata!

    2021-10-12

    2021-11-09

    Tunneilmasto 9.11.2021

    Tunneilmasto on tiiminsä näköinen ja siihen vaikuttaa jokainen tiimin jäsen.

     Tunneilmastoa tulee myös johtaa ja on hyvä muistaa, että työyhteisön tunneilmasto näkyy ja välittyy myös muille sidosryhmille ja asiakkaille. Ei siis ole yhdentekevää, mikä on työyhteisön tunneilmasto!

    Tästä mielenkiintoisesta aiheesta Etätyötalossa keskustelua luovat vieraat Ahti Kilpeläinen ja Riitta Patja, jotka molemmat ovat luoneet uraa Nordeassa johtotehtävissä.

    2021-11-09

    2021-12-07

    Luottamus ja psykologinen turvallisuus 7.12.2021

    Luottamus ja psykologinen turvallisuus ovat molemmat huipputiimin avaintekijöitä. Mikä merkitys on luottamuksella ja psykologisella turvallisuudella aikana, jolloin tiimit tapaavat toisiaan ehkä vain verkon välityksellä?

    Tule seuraamaan lähetystä ja osallistu keskusteluun 7.12.2021. Vierainamme tällöin työterveyspsykologi , työyhteisösovittelija ja työnohjaaja Sini Caven, Pihlajalinnasta ja Mikael Pentikäinen, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja ja media-alan pitkäaikainen ammattilainen.

    2021-12-07

    2022-01-11

    Läsnäolo 11.1.2022

    Antturi-Wihuri

    Kiire on nykyään muotisana, jolla myös selitellään sitä, ettei olla läsnä. Läsnäolo kuitenkin edellyttää pysähtymistä ja läsnäolon voima on yhteyden ja ymmärryksen luominen. Kun olemme aidosti läsnä teemme parempia päätöksiä ja ratkaisuja.

    Tammikuussa Etätyöfoorumilla on luvassa  mielenkiintoisia keskusteluja. Vieraina SAPin tuore vastuullisuusjohtaja Tiina Antturi ja mindfulness-valmennusten pioneeri Antti-Juhani Wihuri. Ole sinäkin läsnä 11.1.2022!

    2022-01-11

    2022-02-08

    Yhteyden luominen 8.2.2022

    Vilja Laaksonen ja Heidi Moilanen

    Yhteyden luominen mahdollistaa yhteisen ymmärryksen. Yhteyden luomisen rakennuspalikoita on mm. kokonaisvaltainen kommunikaatio.

    Luodaan yhdessä yhteyttä 8.2.2022!

    Mukana keskustelussa vuorovaikutuksen ja viestinnän puolesta puhuva, Aava & Bangin  toimitusjohtaja Vilja Laaksonen sekä Siemensin HR johtaja, Heidi "Hoo" Moilanen.  Näiltä rautaisilta ammattilaisilta opimme asiasta lisää!

    2022-02-08

    2022-03-08

    Kuuntelu 8.3.2022

    Kuuntelu mahdollistaa aidon kommunikaation. Jokainen meistä haluaa kokea, että tulee kuulluksi työyhteisössä. Tätä mielenkiintoisesta aihetta käsitellään 8.3.2022 joten merkkaa päivä kalenteriisi ja saavu linjoille! Kuuntelun tärkeydestä meille kertomassa valmennusyrittäjä Tiina Savia ja Novartin HR johtaja Annamaria Väli-Klemelä.

    2022-03-08

    2022-04-12

    Palaute 12.4.2022

    Palaute on kehittymisen edellytys. Sitä tarvitsee sekä yksilö, että koko työyhteisö. Jokaisella työyhteisöllä on oma palautekulttuurinsa ja organisaatioihin olisikin aina hyvä luoda omat palautesäännöt. Jokaisen työyhteisön jäsenen oikeus on antaa ja saada palautetta.

    Palaute on Etätyöfoorumin aiheena 12.4.2022. Aiheesta kanssamme keskustelemassa Premix Groupin HR johtaja Mari Lippojoki ja johtamisen kehittäjä Hermanni Harju Telialta. Tähän kannattaa osallistua!

    2022-04-12

    2022-05-10

    Myötätunto 10.5.2022

    10.5.2022 Etätyötalossa aiheena on Myötätunto. Myötätunto on toisen tilanteen ja tunteen tiedostamista – uskallus kohdata toinen ihminen ihmisenä. Keskustelussa mukana on mielenkiintoisia vieraita, joiden keskustelua pääset sinäkin seuraamaan!

    2022-05-10

    2022-06-14

    Etätyötalo 14.6.2022

    Kesällä yhteinen rakennusprojekti Etätyötalo on valmis! Vai onko? Se, mitä me olemme yhdessä saaneet aikaiseksi jää nähtäväksi. Takana on kuitenkin varmasti hienoja puheenvuoroja, videoita, tietoa, tutkimuksia ja kokemuksia Etätyötalon aiheista! Merkkaa 14.6.2022 kalenteriin, niin et missaa Etätyötalon viimeistä paneelikeskustelua!

    2022-06-14
    spacer
    >